尺有所短,寸有所长
物有所不足,智有所不明

警惕职场的竞业协议坑

阅读本文大概需要 2.6 分钟。
最近,后台有好几个读者问我关于竞业协议的问题,大概类似于:
张哥,新入职了一家公司,但是入职的时候签合同额外要签一份所谓的竞业协议,职场小白不懂这个,该不该签?
张哥,最近环境不好,好不容易跳槽换了一份工作,但是离职的时候有被提到竞业协议一事,担心自己跳槽的公司违反竞业协议被起诉,竞业协议真的这么严重么?
看来,好多职场人士对竞业协议不那么了解,竞业协议这事说大不大,但说小也不小,就看你如何应对了,且听我给大家说道说道。
一般来说,很多公司都有竞业协议一事,而且越大的公司,基本都有,入职的时候就让你签,之前就有网上爆料说,某互联网大公司竞业协议覆盖的公司,基本囊括了国内绝大部分互联网公司,给人的感觉是,如果从这个公司离职的话,基本没地方去了,只有回家种地了。。。但其实没那么夸张。
1.
所谓竟业协议,简单来说,就是你跳槽之后不允许加入竞争对手公司,当然还有更宽泛点的,有的甚至要求你不得创业相关方向等,主要为了保护原雇主的商业机密,但法律最多只保证两年,超过两年之后,你啥都不要顾虑了。
需要提醒的是,竞业协议和商业机密是两码事,哪怕没有签竞业协议,任何人也不该泄露商业机密,这是基本的职业素养和法律意识。但一般来说,只有了解一些商业机密的员工才会被要求签竞业协议,如一些高管、核心骨干、专家级别的等,普通员工真没多少人在意。
但不少大企业基本是一窝端,入职都需要签这玩意,你说你不签吧,好像你也没多少话语权,也不想因为这个事丧失了不错的工作机会,也就跟着签了。
2.
虽然签了,但是也没大事,签了跟执行是两码事。离职的时候,如果公司确认你是知晓一些商业机密的高层,要求你执行竞业协议,会找你谈的,一般是需要有一定的经济赔偿,毕竟两年之内不能去一些公司,可选的公司以及一些机会会错失好多,这相当于一种损失的弥补。
这里提下,注意,裁员的补偿跟竟业协议的补偿是两码事,如果离职之后没有竟业协议的补偿,只是口头要求你遵守竞业协议,基本可以不用管。很多公司,在离职的时候,只跟你谈竞业协议,提醒你这个也不能去,那个也不能去,只字不谈赔偿的事,这就是一种套路,或者说是一种流程,直接忽略。
3.
前面说了,公司的重要高层、核心骨干,公司才会要求严格遵守竞业协议,你是底下的小员工,哪怕竟业协议完全按照合规流程走,一般来说,公司也不会一直跟踪你,监视你是否入职了竞争对手的公司的,没人会在意的,该咋找工作就咋找工作,不用过多担心。
你们要知道,BAT 的员工,那基本都是相互竞业协议里的公司,但是你们见到 BAT 的程序员不都是互相跳啊,都严格遵守,那大家干脆都别跳槽了,想想也不可能,那都不是我们小虾米担心的事。
4.
总之,竟业协议这个事,可以简单重视下,但别过分在意,尤其是被别唬住了,好像签了卖身契一样,以后就都没了自由。
如果你是普通员工,只要保证自己去了竞争对手公司,别泄露重要机密,别搞事情就行, 应该说不管你去不去竞争对手公司,商业机密都不能泄露,基本的职业素养必须要有,一旦泄露了一些重要机密,就不是职业素养的问题了,就上升到了法律层次,严格追究起来,到时候就真的问题大了。
如果你真的是核心高管,那还是建议按照竞业协议照办吧,但前提是得让公司掏真金白银给你相应的补偿。
对于大部分职场人来说,不要太害怕,签了不等于适用,说句扎心且真实的,你根本没有资格掌握什么商业机密。
原文始发于微信公众号(stormzhang):警惕职场的竞业协议坑
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